Gaji

Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia Terlengkap

Okky Aprilia

Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.

PT Tiga Sakti Adhimulia

Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Tiga Sakti Adhimulia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!

Profil PT Tiga Sakti Adhimulia

Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia Terlengkap
Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia Terlengkap

PT Tiga Sakti Adhimulia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan manufaktur produk-produk kimia. Berdiri sejak tahun 1990, PT Tiga Sakti Adhimulia telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam penyediaan bahan kimia industri. Perusahaan ini menyediakan berbagai macam produk kimia seperti bahan tambahan makanan, bahan kimia farmasi, bahan kimia kosmetik, bahan kimia rumah tangga, bahan kimia tekstil, bahan kimia pertanian, dan juga bahan kimia proses industri.

PT Tiga Sakti Adhimulia mendedikasikan diri untuk menyediakan produk-produk berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional kepada para pelanggan. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas dan telah bekerjasama dengan berbagai perusahaan terkemuka di industri kimia dunia. Dengan mengutamakan kualitas produk dan pelayanan yang ramah, PT Tiga Sakti Adhimulia berhasil mempertahankan kepercayaan pelanggan dan memperluas pangsa pasar di Indonesia.

Selain itu, PT Tiga Sakti Adhimulia juga memiliki komitmen terhadap keberlanjutan lingkungan dan keselamatan kerja. Perusahaan ini selalu memastikan bahwa kegiatan operasionalnya tidak merugikan lingkungan sekitar dan selalu mematuhi peraturan serta regulasi terkait keselamatan kerja. Dengan komitmen ini, PT Tiga Sakti Adhimulia berhasil menjadi perusahaan yang bertanggung jawab dan dihormati di industri kimia.

Dengan pengalaman dan dedikasi yang tinggi, PT Tiga Sakti Adhimulia terus berkembang dan berinovasi untuk memberikan solusi terbaik bagi kebutuhan kimia industri di Indonesia.

PT Tiga Sakti Adhimulia adalah perusahaan besar yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk kertas. Untuk menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengunjungi kantor pusatnya yang berlokasi di Jl. Industri Raya Blok A No. 3, Jakarta Barat. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau melalui surel di alamat [email protected]. Sebagai perusahaan yang sudah berpengalaman dalam industri ini, PT Tiga Sakti Adhimulia terkenal karena komitmen mereka terhadap kualitas dan layanan pelanggan yang baik. Dengan tim yang profesional dan kompeten, perusahaan ini siap memberikan solusi terbaik untuk kebutuhan kertas Anda. Selain itu, PT Tiga Sakti Adhimulia juga memiliki jaringan distributor yang luas di seluruh wilayah Indonesia, sehingga memastikan bahwa produk mereka dapat diakses dengan mudah oleh para pelanggan di berbagai daerah. Dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan, PT Tiga Sakti Adhimulia terus berusaha untuk menjadi pemimpin dalam industri ini. Jadi jika Anda membutuhkan produk kertas berkualitas tinggi atau ingin bekerjasama dengan perusahaan ini, jangan ragu untuk menghubungi mereka melalui alamat dan kontak yang telah disebutkan. Dengan layanan yang terbaik, PT Tiga Sakti Adhimulia siap membantu memenuhi kebutuhan bisnis Anda.

Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia

Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Tiga Sakti Adhimulia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.

Baca Juga :  Gaji PT Astrindo Nusantara Infrastruktur Tbk Terlengkap

Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Tiga Sakti Adhimulia:

Tabel Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia

No. Jabatan Minimal Gaji
1 Developer 3.250.000
2 Admin 4.700.000
3 Staff Administrasi 3.800.000
4 Operator 3.000.000
5 IT Support 4.600.000
6 Intern 4.200.000
7 Staff Accounting 4.950.000
8 Staf Administrasi 4.200.000
9 Staf Administrasi dan Teknis 4.500.000
10 Administration Staff 5.200.000
11 Teknisi 5.450.000
12 Security 4.950.000
13 Receptionist 4.050.000
14 Driver 5.950.000
15 Administration 4.350.000
16 Sailor 6.700.000
17 Accounting 5.950.000
18 Services 6.400.000
19 Junior Operator 7.850.000
20 Junior Supervisor 8.000.000
21 Secretary 6.050.000
22 Project Engineer 7.900.000
23 Admin/Customer Service 6.750.000
24 Medical Services 6.450.000
25 Information Technology 7.900.000
26 Management Trainee 8.550.000
27 Staff 7.100.000
28 Addoperation 7.600.000
29 Operator/Panel Operator 7.000.000
30 BPS 8.750.000
31 Sekretaris 8.650.000
32 Supervisor 8.600.000
33 Legal and Relations Analyst 10.000.000
34 Assistant Business Analyst 9.600.000
35 Assistant Controller 9.550.000
36 Assistant Controller 9.750.000
37 Change Agent 8.950.000
38 IT 9.100.000
39 Procurement 9.950.000
40 Junior Staff 8.100.000
41 Operational Supervisor 9.550.000
42 Procurement 9.150.000
43 Technician Mechanical 8.400.000
44 Professional 10.350.000
45 Process Engineering 10.250.000
46 Business Performance Services Consultant 10.350.000
47 Auditor 10.800.000
48 Field Engineer 13.200.000
49 Process Engineer 13.400.000
50 Mechanical Engineer 12.000.000
51 Junior Counsel Legal Business Development 13.150.000
52 Accounting 13.400.000
53 Analyst 13.150.000
54 Junior Process Engineer 13.850.000
55 Junior Analyst 12.850.000
56 Public Relation Supervisor 14.100.000
57 Manager 15.800.000
58 Cost Control 14.050.000
59 Quality Management Staff 14.850.000
60 Assistant Civil and Architect 15.200.000
61 Project Analyst 15.650.000
62 Mechanical Enginering 15.150.000
63 Deputy Branch Manager 14.650.000
64 Instrument Engineer 16.200.000
65 Budgeting and Cost Control 15.800.000
66 Electrical Inspection Engineer 16.600.000
67 Marketing 16.100.000
68 Asset Management 15.900.000
69 Specialist 16.450.000
70 Mechanical Engineering 16.400.000
71 Junior Engineer 15.350.000
72 Production 16.600.000
73 Senior Supervisor 17.000.000
74 Intern 16.250.000
75 Rotating Engineer 17.150.000
76 Assistant Plant Head 18.000.000
77 Business Intelligent and Analytics Unit 17.100.000
78 Control Engineer 18.550.000
79 Division Head 18.750.000
80 Drilling Engineer 18.000.000
81 Engineer 17.600.000
82 Field Manager 17.150.000
83 Public Relations 17.250.000
84 Junior Officer 17.400.000
85 Junior Auditor 18.200.000
86 Inspection Engineer 18.250.000
87 Sales/Business Development 20.000.000
88 Assistant Plant Head 18.100.000
89 Engineering 18.700.000
90 Production Supervisor 19.600.000
91 Senior Field Operator 18.600.000
92 SAP Business Analyst 19.450.000
93 Internal Auditor 19.900.000
94 Laboratory 18.400.000
95 HR (SDM) 20.250.000
96 Assistant Manager 21.650.000
97 Officer 21.750.000
98 Human Resources Specialist 21.050.000
99 Reservoir Engineer 20.350.000
100 Planning Manager 26.550.000
101 HRD Section Head 27.000.000
102 Supply Chain 25.350.000
103 Senior Business Analyst 33.100.000
104 Building 32.900.000
105 Executives 33.350.000
106 Team Leader 33.250.000
107 Procurement Manager 43.800.000
108 Director 48.450.000
109 Drilling Supervisor 54.950.000
110 Architect 53.750.000
111 General Manager 75.200.000

Dengan melihat daftar gaji PT Tiga Sakti Adhimulia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Tiga Sakti Adhimulia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.

Baca Juga :  Gaji PT Sinta Prima Feedmill Terlengkap

Fasilitas dan Tunjangan PT Tiga Sakti Adhimulia

Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Tiga Sakti Adhimulia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Tiga Sakti Adhimulia di bawah ini:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check-up tahunan secara rutin
  • Fasilitas makan
  • Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
  • Uang transportasi
  • THR (Tunjangan Hari Raya)
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
  • Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
  • Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia

Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:

SLIP GAJI

Periode: November 2023

Nama: Budi Santoso

Jabatan: Insinyur Proses

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok:  Rp 5.350.000

Tunjangan : Rp 460.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Tiga Sakti Adhimulia.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia

Gaji karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
  • Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
  • Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Tiga Sakti Adhimulia

Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Tiga Sakti Adhimulia.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia.

Kualifikasi

Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.
Baca Juga :  Gaji PT Bpr Aneka Danaraya Terlengkap

Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.

Persyaratan

Diperlukan persyaratan sebagai berikut:

  • Surat lamaran
  • Curiculum Vitae
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Tiga Sakti Adhimulia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.

Pertanyaan HRD PT Tiga Sakti Adhimulia

Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:

  • Ceritakan tentang diri Anda!
    Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia?
    Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
    Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Tiga Sakti Adhimulia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya.
  • Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
    Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Apa gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Tiga Sakti Adhimulia dalam mendukung rencana karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Tiga Sakti Adhimulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Tiga Sakti Adhimulia

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Tiga Sakti Adhimulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Tiga Sakti Adhimulia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya.
  • Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
    Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Tiga Sakti Adhimulia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan.
  • Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
    Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Tiga Sakti Adhimulia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Tiga Sakti Adhimulia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.

Jam Kerja PT Tiga Sakti Adhimulia

Jam kerja bagi karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.

PT Tiga Sakti Adhimulia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji di PT Tiga Sakti Adhimulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.

Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Tiga Sakti Adhimulia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.

Baca Juga