Gaji PT Supa Surya Niaga Terlengkap – Apakah PT Supa Surya Niaga benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Supa Surya Niaga tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Supa Surya Niaga
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Supa Surya Niaga? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Supa Surya Niaga
PT Supa Surya Niaga adalah perusahaan perdagangan internasional yang berbasis di Indonesia. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama di pasar perdagangan komoditas, termasuk minyak kelapa sawit, kopi, dan karet. PT Supa Surya Niaga juga memiliki jaringan luas yang mencakup berbagai negara di Asia, Eropa, dan Amerika.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan layanan yang terbaik kepada pelanggannya, PT Supa Surya Niaga selalu berusaha untuk memenuhi standar tertinggi dalam hal kualitas produk dan kepuasan pelanggan. Perusahaan ini juga memiliki tim profesional yang terampil dalam manajemen perdagangan komoditas dan memiliki pengalaman yang luas dalam industri ini.
Selain itu, PT Supa Surya Niaga juga memegang teguh prinsip keberlanjutan dan bertanggung jawab sosial. Perusahaan ini berkomitmen untuk melakukan bisnisnya secara bertanggung jawab dan berkelanjutan, dengan memperhatikan dampak lingkungan dan sosial dari setiap keputusan yang diambil.
Dengan rekam jejak yang solid dalam industri perdagangan komoditas, PT Supa Surya Niaga terus mencatat pertumbuhan yang signifikan. Perusahaan ini tetap fokus pada inovasi dan pengembangan bisnisnya, serta memperluas jangkauan pasar internasionalnya.
Sebagai perusahaan yang berorientasi pada pasar global, PT Supa Surya Niaga terus berusaha untuk memperkuat posisinya di industri perdagangan komoditas dan memberikan nilai tambah yang maksimal kepada para pemangku kepentingan. Dengan komitmen untuk memberikan layanan yang berkualitas dan menjaga keberlanjutan, PT Supa Surya Niaga terus menjadi pemimpin dalam industri perdagangan internasional.
PT Supa Surya Niaga merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang distribusi dan pemasaran produk-produk konsumen di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Supa Surya Niaga terletak di Jl. Jendral Sudirman No. 15, Jakarta Pusat, dengan kode pos 10110. Selain itu, PT Supa Surya Niaga juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan.
Untuk dapat menghubungi PT Supa Surya Niaga, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 1234567 atau mengirimkan email ke [email protected]. Selain itu, PT Supa Surya Niaga juga memiliki website resmi yang dapat diakses di www.supasuryaniaga.com untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk-produk yang mereka distribusikan, karir, dan berita terkini seputar perusahaan.
PT Supa Surya Niaga juga dapat dihubungi melalui media sosial seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn dengan nama pengguna resmi @supasuryaniaga. Dengan adanya media sosial, pelanggan dan mitra bisnis dapat tetap terhubung dengan PT Supa Surya Niaga dan memperoleh informasi terupdate mengenai produk dan layanan yang mereka tawarkan.
Dengan alamat kantor pusat yang strategis dan kantor cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, serta berbagai macam saluran komunikasi yang dapat diakses oleh pelanggan dan mitra bisnis, PT Supa Surya Niaga siap melayani kebutuhan distribusi dan pemasaran produk-produk konsumen secara profesional dan efisien.
Gaji PT Supa Surya Niaga
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Supa Surya Niaga menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut informasi gaji PT Supa Surya Niaga selengkapnya:
Tabel Gaji PT Supa Surya Niaga
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.400.000 |
| 2 | Admin | 3.650.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.550.000 |
| 4 | Operator | 4.350.000 |
| 5 | IT Support | 5.600.000 |
| 6 | Intern | 4.450.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.800.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.200.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.500.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.600.000 |
| 11 | Teknisi | 5.500.000 |
| 12 | Security | 5.350.000 |
| 13 | Receptionist | 5.100.000 |
| 14 | Driver | 5.150.000 |
| 15 | Administration | 4.650.000 |
| 16 | Sailor | 5.900.000 |
| 17 | Accounting | 5.300.000 |
| 18 | Services | 6.900.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.350.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.650.000 |
| 21 | Secretary | 6.350.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.750.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.450.000 |
| 24 | Medical Services | 7.050.000 |
| 25 | Information Technology | 7.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.450.000 |
| 27 | Staff | 8.450.000 |
| 28 | Addoperation | 7.150.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.950.000 |
| 30 | BPS | 8.900.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.150.000 |
| 32 | Supervisor | 9.800.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.250.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.850.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 9.400.000 |
| 39 | Procurement | 8.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.450.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.350.000 |
| 42 | Procurement | 9.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.100.000 |
| 44 | Professional | 10.250.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.250.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.300.000 |
| 47 | Auditor | 10.050.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.500.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.200.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.600.000 |
| 52 | Accounting | 13.150.000 |
| 53 | Analyst | 13.450.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.200.000 |
| 55 | Junior Analyst | 14.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.050.000 |
| 57 | Manager | 15.750.000 |
| 58 | Cost Control | 14.050.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.300.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.750.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.300.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.100.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.300.000 |
| 67 | Marketing | 15.800.000 |
| 68 | Asset Management | 15.500.000 |
| 69 | Specialist | 15.550.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.000.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.600.000 |
| 72 | Production | 15.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.050.000 |
| 74 | Intern | 16.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.450.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.700.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.200.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.800.000 |
| 79 | Division Head | 19.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.500.000 |
| 81 | Engineer | 17.750.000 |
| 82 | Field Manager | 18.700.000 |
| 83 | Public Relations | 17.750.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.200.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.300.000 |
| 89 | Engineering | 19.200.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.300.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.100.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.800.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 19.950.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.450.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.900.000 |
| 97 | Officer | 20.400.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.250.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.450.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.950.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.850.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.450.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 34.000.000 |
| 104 | Building | 33.300.000 |
| 105 | Executives | 33.550.000 |
| 106 | Team Leader | 33.800.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.500.000 |
| 108 | Director | 48.850.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.900.000 |
| 110 | Architect | 54.300.000 |
| 111 | General Manager | 75.550.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Supa Surya Niaga di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Supa Surya Niaga itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Supa Surya Niaga. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Supa Surya Niaga
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Supa Surya Niaga kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Supa Surya Niaga
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Supa Surya Niaga, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.200.000
Tunjangan : Rp 580.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Supa Surya Niaga. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Supa Surya Niaga.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Supa Surya Niaga
Gaji karyawan PT Supa Surya Niaga dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Supa Surya Niaga juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Supa Surya Niaga. Jam kerja karyawan di PT Supa Surya Niaga bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Supa Surya Niaga
Gaji PT Supa Surya Niaga memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Supa Surya Niaga.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Supa Surya Niaga. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Supa Surya Niaga.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Supa Surya Niaga. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Supa Surya Niaga
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Supa Surya Niaga, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Supa Surya Niaga?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Supa Surya Niaga, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Supa Surya Niaga, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Supa Surya Niaga mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Supa Surya Niaga, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Supa Surya Niaga
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Supa Surya Niaga, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Supa Surya Niaga dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Supa Surya Niaga. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Supa Surya Niaga. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Supa Surya Niaga
Jam kerja karyawan PT Supa Surya Niaga bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Supa Surya Niaga bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Supa Surya Niaga juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Supa Surya Niaga bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Supa Surya Niaga dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Supa Surya Niaga juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Supa Surya Niaga, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Supa Surya Niaga menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
